Wissen Sie noch, wie Ihnen die Idee zur Selbstständigkeit kam? Wie Sie nächtelang über einem Konzept grübelten? Aufgeregt die neuen Geschäftsräume bezogen und gewissenhaft die ersten Mitarbeiter einstellten? Ihr Plan ging auf und aus einer Vision wurde Wirklichkeit. Heute können sich die wirtschaftlichen Erfolge Ihres Unternehmens sehen lassen und Sie geben zahlreichen Mitarbeitern eine Zukunft.
Doch was, wenn all das morgen schon vorbei ist? Weil eine Krankheit Sie früher zum Ruhestand zwingt als geplant? Weil Ihr Enkel das Unternehmen auf einmal doch nicht mehr leiten will? Weil sich kein Käufer findet, der Ihre Preisvorstellungen teilt?
Planen Sie Ihre Nachfolge besser rechtzeitig, damit Ihre Zukunft und die Ihrer Firma gesichert ist. Denn um Ihren Ruhestand auch wirklich in Ruhe genießen zu können, müssen vor allem zwei Punkte erfüllt sein: Ihr Unternehmen muss in Ihrem Sinne weitergeführt werden und Sie müssen einen möglichst hohen Unternehmenserlös erzielen, um selbst finanziell abgesichert zu sein.
Für Letzteres ist es eine notwendige Voraussetzung, den Wert des eigenen Unternehmens genau zu kennen – und alle subjektiven Kriterien dabei außen vor zu lassen. Denn ein Unternehmensnachfolger kann nicht Ihren Fleiß der vergangenen Jahrzehnte bezahlen, sondern nur die Summe, die nach einer nüchternen Prüfung der Zahlen, Daten und Fakten auch angemessen ist.
Und egal, ob Sie einen Nachfolger in der Familie, unter Ihren Mitarbeitern oder extern suchen: Er muss einfach passen und Ihren Anforderungen entsprechen. Daher lohnt es sich, ein eigenes Anforderungsprofil zu erstellen und sämtliche infrage kommende Personen sorgfältig zu prüfen.
Oft wird eine Übergabe an einen jüngeren Verwandten bevorzugt. Dieser kennt eventuell schon das Unternehmen und steht Ihnen nahe. Steht niemand zur Verfügung, können auch Mitarbeiter oder Teilhaber des Unternehmens die Nachfolge übernehmen. Ist all dies nicht machbar, wird es schon schwieriger, aber nicht unmöglich.
Doch ob extern oder intern: Eine Unternehmensübergabe ist kein leichtes Thema – jedoch ein äußerst wichtiges. So lässt sich der Prozess auch nicht in kurzer Zeit zufriedenstellend über die Bühne bringen. Grund genug, sich Gedanken zu machen, wenn man gesundheitlich dazu noch in der Lage ist und es dem Unternehmen wirtschaftlich gut geht.
Ein erfahrener und fachkundiger Finanzpartner wie die Volksbanken Raiffeisenbanken liefert bei dieser Entscheidung kompetente Unterstützung, um gemeinsam die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern. Denn damit das, was Sie hinterlassen auch in Ihrem Sinne fortgeführt wird, braucht es die richtige Strategie und genug Erfahrung, um sämtliche Fallstricke zu umgehen.
Nur so ist gesichert, dass Ihre Erfolgsgeschichte auch weitergeschrieben wird. Und Sie mit Ihrer Familie ein ganz neues und wundervolles Kapitel beginnen können: Den Ruhestand.
